La Fundació Hospital de Palamós – Serveis de Salut Integrats Baix Empordà s’ha adherit a la Declaració de Luxemburg, demostrant el ferm compromís de la Direcció, amb la participació dels professionals i els seus representants, en la promoció de la salut i seguretat dels treballadors. L’acta de compromís ha estat signada per Montse Garcia, gerent i codirectora general de la Fundació, i Gracia del Riego, Delegada de Prevenció de Riscos Laborals i representant dels professionals de l’entitat.
La Fundació considera prioritària la seguretat, salut i benestar dels seus treballadors. A més de la Prevenció de Riscos Laborals, relacionats estrictament amb les condicions de treball, compten amb un programa d’Empresa Saludable que inclou activitats de promoció de la salut i formació en hàbits saludables i conductes segures.
Per formalitzar l’adhesió, s’ha realitzat una autoavaluació conjuntament amb els Delegats de Prevenció, analitzant diferents aspectes com l’estratègia i compromís de l’entitat, els recursos humans i l’organització del treball, la planificació i promoció de la salut, la Responsabilitat Social Corporativa, i el desenvolupament de la promoció de la salut laboral. Amb aquesta adhesió, la Fundació s’incorpora a la Xarxa Europea de Promoció de la Salut en el Treball (ENWHP), una organització que agrupa entitats de tots els estats membres per intercanviar informació, experiències i difondre bones pràctiques a nivell europeu.
L’adhesió a la Declaració de Luxemburg i a la Xarxa representa un pas més en el compromís cap a les persones treballadores, tal com marca el Pla Estratègic de l’entitat. Des del 2001, la Fundació compta amb un servei de prevenció de riscos laborals mancomunat per a totes les empreses del grup SSIBE, amb l’objectiu d’assolir un alt nivell de benestar, seguretat i salut per a tota la plantilla. En els darrers anys, el servei ha desplegat i consolidat el Projecte d’Empresa Saludable.
Partint d’un sistema de Prevenció de Riscos Laborals robust, la Fundació manté nivells elevats de qualitat i participació en formació en prevenció, amb índexs d’accidentalitat per sota de la mitjana del sector serveis. També promou iniciatives com l’estabilitat de la plantilla i la conciliació laboral i familiar, amb prop de 200 treballadors amb reducció de jornada, excedència o redistribució horària a petició pròpia.
A més de la prevenció de riscos, la Fundació aposta per fomentar hàbits de benestar entre els professionals. Disposen d’un Servei de Counselling, un Menú Laboral Saludable, l’acreditació Argent Menció Or de la Xarxa d’Hospitals sense Fum de Catalunya i el Programa 4 Estacions SSIBE, que promociona activitats fora de l’àmbit laboral per fomentar hàbits saludables en un entorn social i d’equip.
