CSIF remarca que, davant d’aquest escenari, la plantilla ha decidit deixar de fer hores extraordinàries, una mesura que, segons el sindicat, ja té un impacte en la cobertura de determinats torns i serveis.

«La vocació de servei públic dels agents no pot convertir-se en una carta blanca per suportar retallades salarials, sobrecàrrega de feina i unes condicions laborals cada vegada més inestables», assenyala CSIF al comunicat. El sindicat reclama «que es compleixin les lleis, les sentències i que hi hagi una negociació real».

Un dels principals focus de conflicte es troba en el no pagament de la nocturnitat i altres compensacions salarials que CSIF vincula a resolucions judicials del TSJC. L’organització sindical exigeix a l’Ajuntament de Palamós que aboni les quantitats degudes, executi les resolucions judicials corresponents i obri una negociació «real» amb la representació dels treballadors.

CSIF considera que mantenir obert aquest conflicte està contribuint al deteriorament del clima laboral i agreujant una situació que ja afecta l’organització dels serveis. El sindicat lamenta els inconvenients que la decisió de no fer hores extraordinàries pugui ocasionar a la ciutadania, però sosté que la cobertura ordinària dels serveis s’ha de garantir mitjançant «una plantilla suficient i unes condicions laborals adequades, i no mitjançant la disponibilitat extraordinària i permanent dels agents».

CSIF reclama a l’Ajuntament que «abandoni» una gestió basada en solucions temporals, compleixi les resolucions judicials, reforci la plantilla i obri una negociació efectiva per garantir unes condicions laborals «dignes».

El sindicat ha registrat una sol·licitud formal d’accés a la informació pública per conèixer la despesa que ha fet l’Ajuntament de Palamós en serveis jurídics externs. CSIF reclama els informes de necessitat, la justificació de la insuficiència de mitjans propis i les factures detallades corresponents als contractes menors adjudicats en els darrers exercicis per a serveis d’assessorament jurídic, recursos administratius i litigis relacionats amb la plantilla.

El sindicat considera necessari fiscalitzar l’ús dels fons públics i conèixer l’abast d’una externalització que, a parer seu, contrasta amb la manca de recursos destinats a resoldre de manera estructural els problemes de la Policia Local.

Agents interins

CSIF també mostra la preocupació perquè sosté que la manca d’agents està obligant a modificar torns i «recórrer de manera reiterada» a agents interins per mantenir els serveis mínims. CSIF reclama que aquesta situació no es converteixi en una solució permanent per cobrir necessitats estructurals de plantilla.

El sindicat també demana garanties sobre la formació i preparació del personal interí, així com una planificació estable que permeti reduir la rotació i millorar l’organització del servei. Per a CSIF, la solució passa per abordar de manera estructural el dèficit d’efectius, consolidar una plantilla suficient i garantir que tots els agents disposin de la formació necessària per a les funcions que desenvolupen.