La Federació d’Organitzacions Empresarials de Girona ha valorat de manera positiva la decisió del Congrés dels Diputats de no aprovar per llei la reducció obligatòria de la jornada laboral a 37 hores i mitja setmanals. La patronal considera que aquesta mesura, proposada sense consens ni diàleg amb els sectors afectats, hauria tingut un impacte negatiu per a la productivitat i la competitivitat de les empreses gironines.

Segons la FOEG, imposar una reducció horària de forma generalitzada i sense tenir en compte les característiques de cada sector hauria compromès llocs de treball i serveis essencials. L’entitat ha posat com a exemple àmbits com la sanitat, la dependència o el transport, que han de funcionar de manera ininterrompuda els set dies de la setmana.

Aquest estiu, la FOEG va fer una consulta entre empreses gironines. Els resultats van ser clars: prop del 80% de les respostes advertien d’un impacte negatiu de la mesura. Només una minoria la valorava de manera neutra o positiva.

Els principals temors expressats per les empreses eren l’augment dels costos laborals, la possible necessitat de reduir plantilles o activitat i l’encariment de preus per mantenir la viabilitat econòmica. Segons la FOEG, les petites i mitjanes empreses treballen amb marges molt ajustats i no poden assumir increments de costos tan elevats.

A més, la federació empresarial recorda que a Catalunya ja hi ha 101 convenis col·lectius signats que estableixen jornades inferiors a les 37 hores. Això demostra, segons la FOEG, que la negociació col·lectiva funciona i que imposar canvis per llei trenca el consens, genera inseguretat jurídica i debilita un dels grans avanços democràtics, com és el pacte entre empresaris i treballadors.

Els càlculs econòmics també preocupen. La FOEG estima que una reducció de jornada no pactada podria costar uns 12.000 milions d’euros. Si s’hi afegeixen els 37.000 milions anuals per absentisme, la factura global arribaria als 49.000 milions d’euros, l’equivalent a prop del 4% del producte interior brut espanyol.

Finalment, la federació ha volgut destacar que més del 60% de les empreses considera que l’absentisme i les baixes mèdiques són un problema greu. A més, un 85% denuncia un excés de burocràcia i una manca de reconeixement per part de les administracions públiques. Tot plegat agreuja l’impacte que hauria tingut una reforma com aquesta.

La FOEG demana una política laboral realista, basada en el diàleg social, que millori la conciliació però sense posar en risc la viabilitat de les empreses i l’economia del territori.