Com cada 8 de març, el Dia Internacional de les Dones, els municipis del Baix Empordà i les comarques gironines commemoren i promouen la igualtat i l’equitat entre gèneres. Però la voluntat que es promou des de les administracions i entitats és fomentar aquesta igualtat de gènere i equitat més enllà d’aquesta data assenyalada. Per això, des de Ràdio Capital obrim l’òptica per analitzar diversos aspectes que afecten les dones i a la promoció de la igualtat durant la resta de l’any.
Una reducció significativa dels feminicidis a les comarques gironines
Segons dades de l’Institut Català de les Dones, durant el 2025 es va registrar únicament un feminicidi a les comarques gironines. Això suposa una reducció significativa de l’any anterior, en què se’n van registrar quatre (un d’ells vinculat a la violència vicària).
Del feminicidi registrat durant aquest any 2025, la relació que tenia la víctima amb l’agressor era que sentimental. Concretament, la dona assassinada tenia fills menors en el moment del crim, tot i que no hi havia denúncies prèvies de violència masclista. Les dades contrasten amb les del 2024, en què tres dels assassinats la relació entre víctima i agressor era sentimental, i un lligat a la violència vicària. En tots els casos, cap de les víctimes havia presentat una denúncia prèvia de violència masclista en l’àmbit de la parella o exparella. En tres dels casos les víctimes no tenien fills menors a càrrec seu, però una de les dones assassinades si que tenia fills menors en el moment de l’homicidi.
Més d’un any de l’actuació del projecte Empremta
Amb la voluntat de promoure el desenvolupament empresarial i emprenedor de les dones al Baix Empordà ja fa més d’un any que es va desenvolupar el projecte Empremta. La intenció d’aquesta iniciativa, impulsada pel Consell Comarcal del Baix Empordà i creada amb el finançament de la Diputació de Girona, és donar valor a la dona en el món empresarial: les dificultats que es troben les dones a l’hora d’emprendre, visibilitzar la funció de les dones en un càrrec, el rol que desenvolupen a l’empresa, entre altres.
Segons les dades que presenta aquest portal (les darreres de l’any 2024) ja han estat 322 les dones que han rebut assessorament per impulsar la seva empresa al Baix Empordà. D’aquestes, 30 han aconseguit finalitzar els seus plans d’empresa. Això ha facilitat que es creessin un centenar d’empreses a la comarca a través d’aquest assessorament empresarial.
D’altra banda, les dones assesorades per aquest servei d’atenció empresarial provenen de municipis tan diversos com Palafrugell (36 dones), Sant Feliu de Guíxols (35 dones), La Bisbal d’Empordà (18 dones), Santa Cristina d’Aro (12 dones) i Palamós (8 dones). També és el cas de municipis com Begur, Castell d’Aro, Platja d’Aro i s’Agaró, Torroella de Montgrí, Calonge Cruïlles, Monells i Sant Sadurní de l’Heura i Bellcaire d’Empordà.
Durant aquesta la primera meitat d’any d’existència d’aquest servei, Empremta va poder extreure diverses dades sobre el teixit empresarial i emprenedor del Baix Empordà. Des del servei explicaven que el perfil majoritari de la dona emprenedora es troba entre 30 i 50 anys (63,7%), seguida del col·lectiu de dones de més de 50 anys (22,9%) i, finalment de dones de menys de 30 anys (13,4%).
La bretxa salarial es redueix
En el darrer informe sobre l’Evolució de la bretxa salarial de gènere a Catalunya – corresponent a l’any 2023 – es desprèn que a Catalunya s’aconsegueix reduir fins al 16,7%. Aquest és el valor mínim històric registrat, però, tot i això, la remuneració entre homes i dones per realitzar les mateixes tasques continua patint desigualtats. Aquesta reducció de la bretxa salarial, tal com s’apunta en aquest informe, es deu al creixement més intens del salari mitjà anual de les dones (augmenta un 6,2%) respecte al dels homes (que creix un 2,6%).
Aquesta bretxa salarial entre homes i dones a Catalunya es pot observar en totes les edats. Entre els menors de 25 anys la bretxa salarial s’eleva fins el 19,5%; entre els 24 i els 34 anys és del 9%; de 35 a 44 anys la bretxa és del 15,2 %; dels 45 als 54 anys del 17,2%; i entre les persones de més de 55 anys la bretxa és del 22,8%.
Tal com apunta l’informe, aquesta desigualtat és més accentuada en començar a treballar i en el moment en el qual les dones conviuen amb el procés de maternitat i criança dels fills. En aquest darrer punt es pot observar aquesta penalització salarial per fills, que correspon a reduccions relatives en el salari o a un ritme de creixement més lent respecte al dels homes. Aquestes cures vinculades als fills, i que impacten de manera directa en el desenvolupament laboral de les dones, es veu reflectit en les reduccions de jornada per conciliar la vida familiar.
