Les treballadores de la Fundació Palafrugell Gent Gran denuncien una manca de personal que «s’arrossega des de fa anys». Consideren que aquesta situació provoca una sobrecàrrega física i emocional per la plantilla.
Roser Huete, l’actual assessora del sindicat Coordinadora Obrera Sindical (COS), assegura que el problema es va començar a fer evident fa més d’una dècada. Explica que la plantilla ja era ajustada quan es va omplir el nou centre.
Segons Huete, les necessitats assistencials dels residents també han augmentat amb els anys. Moltes persones ingressen ara amb més dependència i amb diverses patologies. La representant sindical considera que aquest canvi obliga a dedicar més temps i més recursos a cada resident. Tot i això, assegura que la dotació de personal no ha crescut al mateix ritme. Huete parla de la ràtio del centre:
Explica que «quan no es troba personal extern per cobrir una absència, la substitució recau sovint en treballadors del mateix centre» i això obliga part de la plantilla a repetir torns i acumular més dies de feina.
«El servei s’està donant a costa de la salut de les treballadores, i això és el que no pot ser»
Roser Huete explica que cal donar «un servei de primera», però amb condicions dignes per les treballadores i pels usuaris:
A la vegada, també relaciona la dificultat per trobar personal amb les condicions laborals del sector. Considera que les cures continuen sent una professió poc atractiva per la càrrega física, la responsabilitat i les condicions salarials.
Aquesta setmana, els treballadors van decidir acudir a la Inspecció de Treball després d’una assemblea i d’una reunió amb els responsables del servei. La plantilla considera que la sobrecàrrega pot afectar la prevenció de riscos laborals. També reclama una revisió més profunda del model de personal i del finançament del centre.
«Cal dignificar la professió i dotar-la de recursos»
Huete també alerta de la pèrdua de professionals amb experiència i vocació. Considera que les condicions laborals dificulten retenir una plantilla formada i compromesa amb les cures.
Segons explica, alguns treballadors acaben marxant cap a altres sectors amb millors salaris i menys càrrega laboral. Aquesta situació dificulta encara més garantir una plantilla estable.
La representant sindical reclama dignificar la professió, millorar les condicions i destinar més recursos al servei. També demana una major implicació de les administracions.
L’Ajuntament assegura es disposa d’un equip complementari per cobrir absències imprevistes
Per la seva banda, l’Ajuntament de Palafrugell assegura que «és conscient de les dificultats que afecten el conjunt del sector residencial«. Assenyala l’augment de les necessitats assistencials, l’absentisme i la dificultat per trobar determinats professionals.
Segons les dades facilitades per la Fundació, prop de tres de cada quatre treballadors tenen contracte fix. El consistori també assegura que «el centre compleix la ràtio exigida pel Departament de Drets Socials«.
Expliquen que durant aquest any s’ha incorporat mitja plaça d’auxiliar d’infermeria i que al juny també es van contractar temporalment tretze auxiliars d’infermeria. Des de l’Ajuntament també asseguren que el centre disposa d’un equip complementari i que aquest personal cobreix absències imprevistes i reforça els torns quan és necessari.
L’Ajuntament defensa que la Fundació continua treballant per millorar el servei i també destaca que prop de setanta persones esperen una plaça privada al centre.
El consistori aposta per continuar analitzant les necessitats de personal amb la representació de les treballadores. També afirma que respecta la denúncia davant la Inspecció de Treball. La Fundació Palafrugell Gent Gran, segons l’Ajuntament, col·laborarà amb qualsevol actuació o requeriment que pugui rebre.
